创新人才培养方式 重医附二院“宽仁英才”遴选结果最新出炉

人才队伍建设是提升医院综合实力的关键因素，关系到医院发展的兴衰成败。依靠人才助推医院发展，各医疗单位想方设法引进人才，不留余力地挖掘和培养本土人才。如何做好人才及团队的培养和打造，成为医疗单位发展过程中面临的新挑战。

重庆医科大学附属第二医院一直在探索人才培养方式上不断创新、优化。早在2010年，医院党委就启动了“新一轮人才工程”项目。该项目以“加速青年人才成长，培养部分优秀骨干，引领高端人才发展，凝聚核心力量打造高端团队”为目标，制定了一系列适用于当时院内各类人才发展的政策和办法。

经过近10年的发展，新一轮人才工程项目所产生的人才收益清晰可见，院内人才茁壮成长，学科团队在重庆地区的影响力不断扩大。2017年该项目获得重庆市委组织部颁发的“市级精品人才工程项目”称号，此荣誉是上级部门对医院人才工作的高度肯定。

创新作为引领发展的第一动力，医院人才工作方式方法也应紧跟时代步伐。作为国家三级甲等公立医院，重庆医科大学附属第二医院随着第二个院区