良庆区宽严相济激励干部敢担当有作为

（记者胡明峰 通讯员韦妙玲）良庆区突出实绩导向，强化素质能力，坚持宽严相济，进一步激发干部干事创业、担当作为，为推动良庆区经济社会高质量发展凝聚力量。 

立标尺明导向，让基层干部“有奔头”。良庆区坚持把“最硬”的干部放在“最难”的地方，坚持好干部标准，树立“能力在一线锻炼、实绩在一线显现、干部在一线选拔”的鲜明导向，从组织选派、教育培养、日常管理和结果运用等4个方面加强在中心工作一线跟踪培养、考察识别干部，激发出广大干部干事创业的精气神。近年来，良庆区及时提拔使用敢于担当、实绩明显的干部，选派了132名部门优秀干部到乡镇任职或挂职锻炼，提拔重用93名勇担急难险重任务的基层干部，调整了21名干部。 

强素质提能力，让干部队伍“有活力”。良庆区通过分层分类的方式，对科级干部、村（社区）干部等进行分级培训，举办处级干部研修班、中青年干部进修班、村（社区）“两委”干部培训班；对农业、城建、企业人才等进行分岗培训；举办乡村振兴、“双招双引”、脱贫攻坚战专题研讨班、创新驱动专题研修班等。今年以来，已举办年轻干部培养计划专题班、“双提双助”系列高端班等班次40余期，先后培训科级领导、党务干部、“四支队伍”3000余人次。 

重关爱严管理，让基层干部“有干劲”。近年来，良庆区坚持严管厚爱相结合，激励约束并重，让干部既感受到严管的“力度”，又体会到厚爱的“温暖”。良庆区不断完善问责机制，实现依规依纪依法严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责，尤其是在脱贫攻坚、环境保护、安全生产等重点领域出台监督执纪问责实施细则，“该问尽问”，避免了问责范围扩大化。良庆区结合城区实际，健全向基层倾斜激励机制，出台基层减负举措，相关待遇向乡镇机关工作人员倾斜，年度考核优秀等次按规定的最高比例设置，基层一线干部在各类评比中的名额比例达20%以上。

（作者：记者胡明峰 通讯员韦妙玲)