江南区通过主题教育推进作风整改

（记者阮晓莹 通讯员 郭超前玉海燕）“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，江南区坚持问题导向，严格落实“主题教育防止形式主义、官僚主义负面清单”要求，以群众满意为标尺，在整治形式主义、官僚主义上出实招、下真功、要实效，推动主题教育走深走实。 

强化组织领导，全面推进减文控会工作。江南区印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的工作方案》，严格会议计划制度和不列入计划会议报审制度，对于主题、内容、出席范围相近的会议，合并召开或相对集中在一个时段召开，提高会议效率，除涉密会议外尽量安排视频会议，让基层有更多的时间抓好工作落实。主题教育开展以来，实现精简文件24.8%，减少会议37.1%，减少督查、检查次数50%，减文控会取得实实在在的成效。 

压紧压实“两办”责任，强化制度落实。江南区严格执行文件前置审核制度，明确由“两办”牵头负责并落实到具体的责任人，坚持“谁起草谁负责、谁审核谁负责”的原则，准确划定文件印发范围，切实精简公文数量，坚决杜绝照搬照抄、以文件落实文件等形式主义问题。规范督查检查考核制度，严控总量和频次，没有列入计划的不得开展，确需开展的必须按程序报批，严格要求城区各部门各单位每年只开展1次综合性督查检查考核，并纳入年度计划，实行清单管理。 

完善问责激励机制，激励干部担当实干。江南区印发《关于对江南区镇（街道）党委（党工委）和直属有关党委（党工委、党组）书记年度抓基层党建工作进行综合考评的实施意见》等文件，树立大抓基层的导向，推进基层减负提质。坚持讲担当重担当、重实干重实绩的鲜明导向，围绕实现“六个江南”，着力在项目建设、改革创新、脱贫攻坚、维护稳定等“四个一线”发现、培养、考察和使用干部。领导班子调整或领导岗位出缺时，优先考虑在“四个一线”工作实绩考核优秀、群众公认度高的干部。今年以来，江南区调整领导干部183名，交流155名，其中提拔22名，从“四个一线”中提拔人数占86%。

（作者：阮晓莹 郭超前玉海燕)