女孩因是“河南人”求职被拒 浙江喜来登被判赔1万 涉多起劳动纠纷

　　地域歧视何时休？

　　备受关注的“河南女孩应聘遭拒案”11月26日上午11时在杭州互联网法院开庭，法院当庭宣判被告浙江喜来登度假村有限公司（以下简称“浙江喜来登”）向原告小闫赔偿精神损失费9000元，公证维权费1000元，口头赔礼道歉，并在《法制日报》书面向小闫赔礼道歉。小闫称对判决结果基本满意，至于是否上诉，她还要考虑。

　　据此前报道，2019年7月，河南女孩小闫向浙江喜来登两个岗位投递了简历，第二天该公司回复的“不合适原因”一栏上写着“河南人”三个字。

　　“仅仅因为自己是河南人就被拒绝，我很气愤”。小闫说，经过慎重考虑，她决定起诉浙江喜来登。小闫提供的民事起诉状内容显示，其诉求包括：判令该公司向小闫口头道歉，并自判决生效之日起连续15日在《人民日报》、《河南日报》、《浙江日报》上向小闫登报道歉，支付精神抚慰金人民币6万元等。

　　据华商报报道，11月初，小闫的代理律师、浙江丰国律师事务所高级合伙人王旭山律师表示，该案是浙江首例就业地域歧视案，也很可能是国内首例。

　　天眼查显示，浙江喜来登度假村有限公司注册资本1860万美元，法定代表人为何易楠，2002年在浙江杭州创立，公司类型为台港澳与境内合资企业，其中杭州辰辉投资有限公司（下称 “辰辉投资公司”）持股62.65%为控股股东，香港科达发展有限公司37.35%为第二大股东，辰辉投资公司背后的实控人为何岳峰。

　　时间财经注意到，在中国裁判文书网，浙江喜来登就曾因未支付社会保险及加班费被起诉，最终法院判决公司补偿相关费用。

　　时间财经多次拨打天眼查披露的浙江喜来登的联系方式，均无人接听。

　　拖欠加班费

    （2014）浙杭民终字第1445号二审民事判决书显示，原审法院认为，2013年5月13日，朱亦峰入职浙江喜来登从事水电工程师一职。入职后，公司向朱亦峰提供了一份用人单位写为“杭州辰辉有限公司”的劳动合同，该合同载明合同期限自2013年5月13日至2015年5月12日，试用期为2013年5月13日至8月12日，试用期月工资为1470元，试用期满后月工资为1786.55元。

　　值得注意的是，合同落款处，用人单位未盖章。朱亦峰签名后，将该份合同交给浙江喜来登。后者收回该合同，将该劳动合同中所载明的用人单位“杭州辰辉有限公司”改为“浙江喜来登”，并在落款处盖章。

　　朱亦峰每周做六休一，浙江喜来登未为朱亦峰缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险。2013年10月16日，朱亦峰自浙江喜来登离职。后朱亦峰向杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、加班工资等。法院审理认为，朱亦峰与浙江喜来登之间存在劳动合同关系，朱亦峰作为劳动者，依法享有劳动者的合法权益。

　　一审宣判后，朱亦峰和浙江喜来登均不服，分别提起上诉。二审判决显示，浙江喜来登度假村有限公司于判决生效之日起十日内支付朱亦峰未签订书面劳动合同二倍工资不足部分24711.21元；浙江喜来登度假村有限公司本判决生效之日起十日内支付朱亦峰加班工资8873.38元。

　　实控17家公司

    时间财经梳理发现，浙江喜来登的母公司辰辉投资公司也有两起劳动争议的相关的案件。据（2019）浙01民终868号判决书，该公司存在违法解除劳动合同、克扣工资、未给员工缴纳社会保险费等情形。

　　最终法院判决，杭州辰辉投资有限公司于判决生效之日起十五日内支付原告郭某违法解除劳动合同赔偿金5000元；杭州辰辉投资有限公司于判决生效之日起十五日内补发郭江平工资不足部分6790.63元；杭州辰辉投资有限公司于判决生效之日起三十日内为郭江平补缴2017年9月25日至2017年12月28日的社会保险费，个人应负担部分由郭某自行负担。

　　公开资料显示，辰辉投资公司成立于2006年12月18日，主要经营范围为一般经营项目：实业投资等。

　　辰辉投资公司的实际控制人为何岳峰，何岳峰商业版图相当庞大，实际控制17家公司，包括合肥海大塑胶有限公司、电子浙江港达电子有限公司、浙江华越控制软件有限公司杭州华芝电子有限公司等，担任法定代表人的有5家公司，涉及房地产、电子电器、机械等行业。

　　在何岳峰旗下众多公司中，浙江港达电子有限公司、合肥海大塑胶有限公司、浙江华越控制软件有限公司等公司注册资本超过了2000万。

　　根据智联招聘提供的信息，浙江华越控制软件有限公司成立于1988年，是一家提供各种控制方案及开发为主的高科技开发公司。1988年与东芝公司成立东芝－科达研发中心，多年来一直致力于东芝电子技术在中国家电领域的推广应用，主要合作的厂家有：上海日立，美国空调联合公司，青岛海尔集团，四川长虹集团，三星AUX等。（北京时间财经 李洪力）