南宁市励志教育学校南宁城投主要领导

　　原标题：注意！毕业了在南宁求职，学会这些事，弯路少走点！（附：全市第十三季第二十期学习情况反馈）

　　根据《就业促进法》的规定，设立职业中介机构，应当依法办理行政许可，取得人力资源服务许可证。同学们选择职业中介进行求职，一定要注意认真审核职业中介的资质，切勿选择未取得职业中介许可仍进行职业中介活动的“黑中介”进行求职。

　　在选择取得证照的职业中介进行求职时，也要注意向收费的职业中介机构索要正式票据，出现侵权问题时，也好凭票据为维权提供依据。

　　参加招聘会求职时，也应当了解招聘会的举办方与组织者，尽量选择政府部门或者权威机构举办的招聘会进行求职。毕业生可参加本校和其他院校举办的专场招聘会。因为参加这些招聘会的单位，基本上都是经过严格审查的，相对比较真实可靠，招聘会的组织也安全、规范，值得信任。

　　小诀窍：同学们可以通过南宁人社微信公众号南宁城投主要领导、南宁智慧人社APP或登录南宁市人力资源和社会保障局网站首页“求职招聘”栏目，了解政府部门或权威机构举办的招聘会信息。另外，南宁市人社部门开通“来邕留邕高校毕业生求职登记”专用入口南宁城投主要领导，高校毕业生可以通过快捷登记，享受就业岗位、招聘会信息等精准“秒推”就业服务。

　　对亲朋好友或者不熟悉的人提供的工作信息，或者是从互联网获得的招聘信息，一定要先了解清楚用人单位的名称、地址、经营范围、招聘职位、联络方法等。可以先登录国家企业信用信息公示系统查询该单位是否存在及是否有不良的信用信息记录。

　　以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动合同无效。如果用人单位因此解除劳动合同的，不需支付经济补偿金；如果给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　劳动报酬是劳动合同中重要不可或缺的一部分。双方应该写清楚协商一致的报酬组成方式和标准。如约定按照薪酬制度执行南宁市励志教育学校，也属合法约定。这对今后维权也是十分重要的。

　　根据《劳动合同法》的规定，试用期的上限根据劳动合同期限设定：（1）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；（2）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（3）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同南宁城投主要领导，试用期不得超过6个月。（4）完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　必备条款有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。注意劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，支付期限最长不超过11个月。

　　第十二条用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、条件、工作地点、职业危害南宁城投主要领导、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。

　　第四十七条设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经劳动保障行政部门批准，并获得职业中介许可证。

　　第五十七条职业中介机构应当建立服务台账，记录服务对象、服务过程、服务结果和收费情况等，并接受劳动保障行政部门的监督检查。

　　第七十条违反本规定第四十七条规定，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动保障行政部门或者其他主管部门按照就业促进法第六十四条规定予以处罚。

　　第七十三条职业中介机构违反本规定第五十五条规定，在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。

　　第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期南宁城投主要领导、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同南宁市励志教育学校，试用期不得超过六个月。

　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资南宁市励志教育学校南宁市励志教育学校。

　　可用手机扫描南宁劳动维权码或登录南宁人社微信公众号、南宁智慧人社APP，登录南宁市人社局网站申请，也可在市人社部门在重点民生、政务服务窗口配备的81台“5G+人工智能”政务服务终端（ “智能柜台”）申请。涉及多个事项，我们还提供劳动维权服务“打包快办”。

　　涉及劳动保障法律法规的投诉举报实施多点受理统一分派，群众可以就近选择各个网点投诉举报劳动违法行为，市劳动维权指挥中心统一指派。需要申请劳动仲裁的，除到维权服务大厅外，各县级劳动仲裁机构也设有申请窗口，可以申请劳动仲裁。