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　　庭审完毕后，南宁市劳动听事争议仲裁院审理五庭卖力人潘晓萍报告现场的师生，初入职场，劳动者碰到的劳动听事争议情况次要有三种：一是用人单元没有跟劳动者签署条约，大概签了条约但没有把条约盖好章还给劳动者；二是拖欠劳动报答；三是劳动条约附随任务没有实行到位，如用人单元没有交纳社保。同窗们在入职时必然要留意搜集好响应证据，如入职记载南宁会展豪生大旅店、事情牌、事情证，以至工服工鞋工帽等等，万一发作争议能够停止理性正当的维权。维权质料能够经由过程线上渠道如南宁市人力资本和社会保证局网站、微信公家号，线下渠道如人社体系的处事窗口提交。

　　据引见南宁会展豪生大旅店，该案争议核心在于被申请人能否存在扣发奖金、违法消除劳动干系的情况。一个多小时的庭审中，单方当事人就本人的主意停止了陈说、举证质证和辩说，仲裁人就争议核心停止了仲裁庭查询拜访。仲裁庭将择日作出判决南宁万科城项目引见南宁万科城项目引见。

　　5月16日上午，2024年第三期“南宁人社讲坛”暨第一期“南宁人社法治课堂”初次开进高校以案说法南宁万科城项目引见，由南宁市劳动听事争议仲裁委员会在广西大学公然开庭审理一同劳动听事争议案，100余名师生旁听，现场进修维权常识。

　　该起案件在广西大学大众办理学院开庭南宁会展豪生大旅店，案件单方为申请人姜师长教师与被申请人某投资有限公司南宁会展豪生大旅店。姜师长教师称，他原是该公司的置业参谋南宁万科城项目引见南宁万科城项目引见，处置房地产贩卖事情，单方签署的书面劳动条约商定：每个月人为为3000元，并说明月度绩效奖金按照绩效评价成果肯定。2023年6月，单方在消除劳动条约时，因奖金付出、消除劳动合怜悯形发作争议。