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　　七十年的沧桑风雨，铸就了杏林湖畔的挺拔与巍峨。在美丽的祖国边陲城市佳木斯，在幽静秀美的杏林湖畔，座落着一所远近闻名的大型综合甲等医院—佳木斯大学附属第一医院。医院在抗日战争的硝烟中诞生，在解放战争的炮火中成长，在改革开放的洗礼中腾飞。七十年的沧桑风雨，铸就了杏林湖畔的挺拔与巍峨。1942年，在伪满赤医院的废墟之上，中国人民解放军东北军区第十三后方医院正式成立，在炮火纷飞的年代，医院成为前线战士...查看完整详情

　　为了更好地服务百姓健康，弘扬社会主义核心价值观，践行党的群众路线日上午九点，风湿免疫科在佳大一附院五官中心门前开展了一次义诊活动。 本次义诊由孙晓鹏主任带队，共有11名医务人员参加，大家牺牲了休息时间来参加此次义诊，就是为了把更多更先进的医疗技术、医疗知识带给百姓。本次义诊活动提供了各类风湿免疫系统疾病的咨询、诊断、测量血压等服务，据统计，共接受咨询101人次、体检56人次、治疗12人次。学生党总支还组织学生党员先锋服务队7名志愿者参加了此次义诊活动，义诊现场，医护工作者和大学生志愿者们通过测量血压、健康知识咨询、发放健康知识宣传单等方式，帮助群众树立卫生和健康的观念。 在活动中，医务人员发现老百姓普遍保健意识较差、亚健康人群较多，通过义诊活动，不但解除了患者疾病隐患，减轻了他们的经济负担，并向老百姓普及了健康知识，在一定程度上提高了人民群众对健康的重视，使广大百姓积极主动参与疾病检查，受到了百姓的热烈欢迎，收到了良好的社会效益。

　　脑卒中是一组急性脑循环障碍所致的局限或全面性脑功能缺损综合征。具有发病率高、致残率高、死亡率高和复发率高等特点。世界卫生组织的MONICA研究表明，我国脑卒中发生率正以每年8.7%的速率上升，2008年公布的我国居民第三次死因抽样调查结果显示，脑血管病已成为我国国民第一位的死亡原因。脑卒中严重危害着人民群众的生命健康和生活质量，给患者及其家庭和社会带来沉重的负担，已经成为我国重大的公共卫生问题。 世界各国脑卒中防控的经验表明，针对脑卒中危险因素，采取有效的一、二、预防措施，可以避免大多数脑卒中的发生，控制已患病者的病情，降低脑卒中的发病率、致残率和死亡率。短暂性脑缺血发作(TIA)是缺血性脑卒中发生的前兆，也是脑卒中筛查与防治的重点之一。脑卒中筛查与防治要“预防关口前移，服务重心下沉”，建立并完善相关工作体系，普及适宜性技术，做到早发现与及时干预。 2012年，全国“脑卒中高危人群筛查和干预项目”启动，我院承担了佳木斯地区项目的筛查工作，并成立了院长刘远光任组长、副院长何其勇为副组长、神经内科学科带头人王复新主任为学术负责人、医务科科长战鹏为领导小组办公室主任的领导小组，本年度共完成健康教育人数51650人，指导药物干预人数5402人。2013年11月24日，黑龙江省佳木斯区“脑卒中高危人群筛查和干预项目”正式启动，我院作为基地医院与疾控中心、基层医院进行了“脑卒中高危人群筛查和干预项目”的签约仪式，同时对“脑卒中高危人群筛查和干预项目”的意义进行广泛的宣传南宁高人气商业广场，并对脑卒中高危人群筛查和干预项目的相关人员进行培训，制订了包括脑卒中筛查与防治基地管理制度、信息反馈制度、脑卒中治疗效果评价制度、脑卒中筛查随访制度等相关制度，顺利通过筛查与防治工程委员会专家组的考评。 2014年8月16日，第三次筛查正式启动。

　　按照黑龙江省卫生和计划生育委员会对全省住院医师规范化培训基地申报认定工作的整体安排和要求，近日，黑龙江省医疗机构管理中心组织由黑龙江省医疗机构管理中心主任丁国华任团长，黑龙江省医疗机构评审委员会秘书长时志新为督导，包括黑龙江省第二医院院长石耀辉、哈医大一院院长助理彭相文、黑龙江省医院皮肤科主任柳曦光、黑龙江省第二医院心内科主任胡英华、黑龙江省第二医院神经内科主任宋莉、哈医大一院心胸外科主任王胜发南宁有几个广场、黑龙江省农垦总医院副院长王东华、哈医大一院妇产科主任郑建华、哈医大四院赵长久、黑龙江省医院病理科主任李秀荣、黑龙江省医院检验科主任吴晓岩和黑龙江省医疗机构管理中心评审科副科长王柏茹一行14人组成的专家评审团，来我院进行住院医师规范化培训基地进行实地评审南宁有几个广场。 专家评审团在听取了刘远光院长就医院基本情况和申报以来的建设工作所做的汇报后南宁有几个广场，由院班子成员及各专门科室负责人的陪同，分成四个大组，8个小组根据《住院医师规范化培训基地认定标准实施细则》对申报专科进行审查。评审团根据申报资料，走访病房、门诊、观察室、抢救室、ICU南宁高人气商业广场、检查室、手术室和康复室，访谈医务人员，查看了设备和设施，查阅了病历、论文、科研立项协议书、科研经历成果证书和统计报表以及相关记录和登记资料。 在随后的反馈会上，各检查组负责人对所查内容进行了评价，指出了优势项目和需要补充的内容。评审组组长丁国华主任对我院取得的优异成绩提出了表扬，她指出医院在发扬成绩的同时，要进一步完善基地建设，不断扩大培训专业范围和培训规模，使各项工作向科学化、制度化和规范化更迈进一步，促进医疗和教学治疗的持续赶紧，为出色完成住院医师规范化培训的工作任务打下坚实的基础。刘远光院长对此次评审工作作了表态，他表示，评审工作不仅仅是考核医院的基地建设是否达到标准，也是对医院师资力量、人才培养、学科与梯队建设，以及医疗、教学、科研整体水平的一次难得检阅。通过此次评审，医院认识到了自身存在的不足，全院职工将团结协作，务实进取，为完成培训基地各项要求而努力工作，并以此为契机，把其他各项工作做实做好，推动医院各项事业走上更加科学、规范的发展轨道。

　　事业单位人事管理条例 第一章 总 则 第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。 第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻、公开、竞争、择优方针。 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作南宁高人气商业广场。 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。 事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。 第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。 第二章 岗位设置 第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。 第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。 岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。 第三章 公开招聘和竞聘上岗 第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行： (一)制定公开招聘方案; (二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息; (三)审查应聘人员资格条件; (四)考试、考察; (五)体检; (六)公示拟聘人员名单; (七)订立聘用合同，办理聘用手续。 第十条 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行： (一)制定竞聘上岗方案; (二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息; (三)审查竞聘人员资格条件; (四)考评; (五)在本单位公示拟聘人员名单; (六)办理聘任手续。 第十一条 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。 第四章 聘用合同 第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的南宁装修公司哪家好，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。 第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是南宁装修公司哪家好，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 第五章 考核和培训 第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。 第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。 年度考核的结果可以分为优秀南宁有几个广场、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 第二十二条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 第二十三条 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。 工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。 第二十四条 培训经费按照国家有关规定列支。 第六章 奖励和处分 第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励： (一)长期服务基层南宁高人气商业广场，爱岗敬业，表现突出的; (二)在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的; (三)在工作中有重大发明创造、技术革新的; (四)在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的; (五)有其他突出贡献的。 第二十七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。 第二十八条 事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分： (一)损害国家声誉和利益的; (二)失职渎职的; (三)利用工作之便谋取不正当利益的; (四)挥霍、浪费国家资财的; (五)严重违反职业道德、社会公德的; (六)其他严重违反纪律的。 第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。 受处分的期间为：警告，6个月;记过，12个月;降低岗位等级或者撤职，24个月。 第三十条 给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 第三十一条工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。 第七章 工资福利和社会保险 第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。 事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应南宁高人气商业广场。 第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。 事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。 第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇南宁有几个广场。 第三十六条 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。 第八章 人事争议处理 第三十七条 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。 第三十八条 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。 第三十九条 负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避： (一)与本人有利害关系的; (二)与本人近亲属有利害关系的; (三)其他可能影响公正履行职责的。 第四十条对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。 第九章 法律责任 第四十一条事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正;逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 第四十二条对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的，依法给予赔偿。 第四十三条事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第十章 附 则 第四十四条 本条例自2014年7月1日起施行。