调研数据公布！南宁近半白领的想跳槽薪资福利成主要原因

　　随着2022年春季招聘的来临，白领们的事业信心如何？哪些要素将影响人才流动？近日，某招牌公司对南宁地区白领展开了2022年春季跳槽及职业发展调查，从事业信心情况、跳槽意愿及行为等维度出发，洞察南宁求职者的实际职业状况，为企业招聘与白领就业提供借鉴参考。

　　某招聘公司调研数据显示，2022年春季有跳槽行动的南宁白领占比54.7%，比上一年的64.1%有所下降。其中，1.9%“已经收到Offer，正在办理离职/入职手续”，较去年的5.1%有所下降；而“已更新简历，找工作中”的占比为52.8%，这一数值在去年同期为59%；处于观望期的白领在减少，18.9%的南宁白领有意向跳槽但尚未行动，较去年同期的23.1%有所降低。可见，南宁白领跳槽趋于保守，选择坚守岗位的白领占比提高。

　　在跳槽原因上，薪酬水平是南宁白领跳槽的主要因素，占比51.3%。其次是“福利待遇（38.5%）”“工作生活平衡严重失衡（38.5%）”“职位晋升受限（25.6%）”“企业发展前景不明（25.6%）”，也成为促使南宁白领跳槽的因素。值得一提的是，南宁白领由于“工作生活平衡严重失衡”而跳槽的占比，由上一年的29.4%上升到38.5%，体现出更多南宁白领会因工作过多挤占生活时间而离职。

　　调研显示，58.5%的南宁白领过去一年经历996，比例高于全国平均水平（57.8%）。其中41.5%的南宁白领表示“表面取消996，实际的工作强度依然是‘996’”，低于全国平均水平的42.4%，但是有17%的南宁白领表示“自愿996，一分耕耘一分收获”，高于全国平均水平的15.4%。

　　2022年春季，南宁白领跳槽成功率下降，重新找工作更为谨慎。在招聘求职旺季，许多有招聘计划的企业，应更重视员工的工作体验，带给职场人“家”的温暖。而职场人则需保持良好的心态，更好地平衡工作与生活，结合便捷的可视化求职手段寻找合适工作，释放更大的职场价值。

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