茅台高管年薪 “增副”只因太有财？-茅台高管年薪曝光

3. 来访接待：

4. 投诉电子信箱：

贵州茅台集团在这个时间节点做出如此人事变动确实让人惊讶。所谓惊讶当然渊源有自：首先，自今年1月1日起，被称为“限薪令”的《中央管理企业负责人薪酬制度方案》正式实施，央企高管也一直被围观。在这种背景之下，茅台一下子提拔了5位副总，并且新增的5位副总平均年薪超过百万元，14位高管年薪总和或超过2107万元，这个薪水数据无疑很显眼。对此，人们会误以为茅台是“特区”，故而会对其评头论足。

再从公司规模来看，贵州茅台员工有2万多人，其销售规模也较大，即便是增加高管人员也并不一定就是错误决策。此外，反过来看，茅台作为上市公司，如果在这个时间节点，进行非正常的人事调整，那势必会影响其公司股价。这一点，茅台也一定在决定进行人事变动前有所考虑。

上海市新闻委员会举报中心

2. 社会监督来信地址：上海市闵行区都市4855号2号楼 邮编：201199

上海市闵行区都市4855号2号楼

上海市新闻委员会社会监督投诉电话、来信来访地址及电子信箱：

而基于刻板印象，也有人干脆说茅台“增副”只因太有财。笔者以为，这种说法未必经得起推敲。不可否认，茅台进行人事任命并非一定会基于纯市场思维。因为，我国《公务员法》，公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。而《党政领导干部交流工作》也有“干部交流可以在党政机关与国有企业事业单位之间进行”的依据。故而，根据相关，官员可以调到茅台当高管。这样就会影响到茅台领导层的组成结构。比如，此前被贵州省纪委调查的茅台集团原党委副、副总经理房国兴就是从部门调任茅台集团的。

敬一函

近日，贵州茅台发布公告称，公司将新增5位副总经理，至此其副总经理人数达到创纪录的11名，其高管人员达到14名，而这些人的年薪加起来更可能高达2107万元，遥遥领先同行企业。 (7月20日《长江商报》)

1. 投诉专线电话：

其次，自中央“八项”颁布以来，国内高档白酒行业寒冬。按照正常的市场逻辑，茅台应该压缩成本。而茅台却在“增副”，增加高管薪水支出。从表面上看，其做法确实诡异。

工作日上午9:30--11:00;下午1:30--4:00

上海市新闻委员会通过社会监督电话、来信来访接待、电子邮件等多种方式，受理社会对新闻机构及新闻从业人员新闻职业失范行为的举报和投诉，对违反职业的行为进行监督。

因此，基于以上分析，茅台这次人员调整可能是一个正常现象。不过话又说回来，副总增加后，该公司高管的薪水是否合理，是否符合国家相关，那又得另说。但是，目前能确认的信息是人事变动，至于薪水如何，还只能对其猜测。故而，看待茅台“增副”，我们应知多少事实说多少话的原则。

受理时间接待时间为：

但是，茅台集团进行股份制之后，已经成为国有控股企业，其适应市场变化的能力相比以前变得更强。从新闻信息来看，这次新提拔的副总名单中有的本来就是茅台内部的高管，比如在获新任命前，何英姿担任的是茅台的财务总监，而王莉担任总工程师。更值得注意的是，资料显示，茅台有的高管确实已经到了退休年龄。从培养高管的角度考虑，新老交替确实需要一个缓冲适应期。这对工作交接、熟悉业务、企业稳定方面也都有利。