启动全球招聘 同程旅游战略全面升级(图

近日，同程旅游正式启动在线旅游史上最大规模招聘。据悉，此次招聘面向全球，计划招募100位专线批发CEO、100位海外分公司CEO和1000位全国所有地级市的储备总经理。另外，还将提供大量专线经理和产品经理的岗位。

另外数据显示，得益于移动端的高速增长以及来自微信端的流量支持，2015年同程旅游的服务人次首次突破1亿，用户总数突破2亿。

“与传统的旅行社相比，线下服务能力一直是OTA的基因短板。同程旅游的全球招聘只是战略中的一环，最终是期望打造O2O闭环模式，打通线上与线下的壁垒，使其不仅具备强大的揽客能力，还大幅提升线下的服务能力。”上述业内人士如此分析。

在“全民出境——2016同程旅游战略发布会”上，同程旅游宣布将2016年定为出境旅游年。

意在打造闭环

值得一提的是，此次同程旅游创始人和公司主要高管也将亲自上阵，参与三天的面试工作，应聘者72小同程旅游时内便可知道面试结果。

据了解，此次招聘将更多服务于区域落地战略。根据同程的战略版图，在全国范围内成立落地运营中心是其在2016年的重要战略部署，目前华北、华南、华中、华西、华东、东北等六大区域运营中心和近百个城市运营中心已陆续成立，并开始运转。

“移动端的领先优势已成为支撑同程旅游各项业务高速成长的重要引擎，同时也是公司未来5年继续保持高速增长的基础。”吴志祥表示，依托移动端的领先优势，同程旅游核心业务有望在未来5年内继续保持年均200%的增速。按照目前的增速，同程旅游2016年服务人次预计将达到3.5亿。

人才输血战略

而此次招聘的工作地点囊括中国港澳台、美国、日本、韩国、泰国、、、欧洲等地点，以及马尔代夫、普吉岛、巴厘岛等近20个热门海岛。

根据劲旅咨询发布的2015年10月份旅游类APP监测报告，同程旅游版客户端的累积下载量已达7.37亿，总下载量已超过10亿，稳居在线旅游无线三强之列。

近日，同程旅游宣布启动在线旅游史上最大招聘，在全球招纳中高端职位超过千余人。

此前同程旅游宣布全面进行战略升级，将2016年定为出境旅游年，并推出了在国内设立六大运营中心等十项新举措。在业内人士看来，此次全球招聘的启动正是同程旅游战略落地的举措之一。

一方面，同程旅游将触角延伸向海外目的地，先后与日本第二大旅行社HIS以及韩国乐天观光股份成立合资公司，开拓日韩海外市场的地接服务；另一方面，同程旅游先后收购了南通辉煌国旅、上海美辰国际旅行社有限公司和广州市创游国际旅行社有限责任公司，意在全面提升服务品质、打造口碑战略。

服务人次的高速增长，对同程旅游的服务能力和品质提出了很高的要求。此前同程旅游提出“用人来连接人”的口号，即在同程未来的版图规划中，不但有数目庞大的旅游顾问员工，还要在100个城市寻找兼职旅游顾问，借助他们的旅游经验来影响周围出行用户的决策。

同程旅游CEO吴志祥表示，此次招聘主要是为了满足公司业务发展需求，希望寻找到全国乃至全球范围内的旅业精英，以支撑公司高速发展。“同程旅游非常重视对中高端人才的培养和引进，除了内部创业孵化机制打造出的近20位极具创新力和执行力的CEO，我们期待有更多外部高层次人才加入到同程的队伍中来。”吴志祥如此表示。

招聘启事显示，同程旅游除了向应聘成功者提供极具竞争力的薪酬体系和股权激励计划外，还将提供全面的培训体系、持续的职业规划、的晋升空间和专业的评价激励。

这就是所谓的“电商+脸商”战略，通俗地说就是利用“大数据+人”进行渠道下沉，无限贴近用户。因此业内人士分析，不难理解同程旅游此时启动全球战略的真正用意，它试图将人才战略作为战略升级的一环，并借助人才输血的方式将战略进行全面落地。

根据同程旅游的部署，2016年拟将人力和资源向重点出发城市配置，省级城市至少部署200人团队，地级城市至少部署50人团队。“出发地是我们整个O2O闭环的重要一环，我们将加强对出发地的投入力度，深化与本地供应商的合作，建立更加完善的本地化产品运营体系，为用户提供完美服务体验”。同程旅游总裁马和平表示。