毕业一年内算应届生查询拜访显示：上海95％结业生工作仅一年就想跳槽

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劳动部分的这份查询拜访显示：95%的应届结业生暗示“本人在工作一年当前就会跳槽”。他们认为：“一年换一份工作的频次比力适合本身职业的成长。以至有部门结业生暗示，在统一企业工作的时间最好是3个月，情愿留下的最长工作时间也不跨越3年。”

上海市劳动与社会保障局就业处官员也暗示，应届结业生跳槽频次过高的现象间接导致结业生就业难问题。官员认为，结业生在刚起头择业时重视薪金、工作地段区域等外在要素，而没有真正考虑到本人在工作中能否能获得很好的成长等更为主要的要素，这种不成熟的择业观念也形成了职场新人的屡次跳槽。(单芸、傅伟乐)

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资深职业征询师窦吉暗示，刚走出校园的大学生凡是对所招聘职位的工作、工作性质、薪金环境有过于乐观的期望，而一旦真正接触到现实工作，便发生了期望与现实的落差，所以会有不少结业生工作不到3个月就跳槽的现象。而企业则但愿他们能脚结壮地、当真担任。两边在期望值上的误差导致大学生屡次跳槽。

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中新网7月6日电 据东方早报报道，今天，上海市劳动与社会保障局发布了一项针对2004年应届大学结业生的求职查询拜访：95%应届结业生工作一年要跳槽，此举惹起了不罕用人企业的反感；大都企业暗示，一个大学生至多要在他们公司办事满3年，才能够去职。职场专家阐发：应届结业生跳槽频次过高现象间接导致了结业生就业难。

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与之相反的是，70%接管查询拜访的用人单元并不赞工屡次跳槽，80%的企业能接管员工3年跳一次槽，还有5%的企业但愿员工能在本单元工作5至8年。用人企业遍及反映，应届生就业具有的最大弱点就是职业不变性差。

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