军报刊文：六问批重伤军队2015年11月14日

大局连着，内含着纪律和规矩。面对深化大考，一些同志有忧虑、有担心。但要看到，必然伴随着“阵痛”，每个同志都要善于从全局上思考、 自觉在大局下行动，真正做到思想跟上、自觉投身、服从。

对党忠诚是人守纪律讲规矩的核心要义，如果说战争年代忠诚的体现主要是血与火、生与死的，和平时期忠诚的表现更多则是名与利、得与失的抉择。

一问：对党忠诚的品格怎么样

面对深刻变化的新形势新任务，每个同志都应重新审视自己的“忠诚度”，看有没有松动、初心有没有、承诺有没有兑现，从而更加自觉地把坚守忠诚的政 治要求熔铸在血脉里、落实到行动上。

根据我的，“嫂子”这个词比较很常用，很多下属都喜欢对领导太太用这个家庭称呼，细想来，这个词确实好处很多。它能够体现领导以及领导太太比自己大(其实无关年纪大小，而是用比自己大的称呼来体现级别高低)，能够把领导太太叫得年轻，还能够让自己和领导一家显得亲密。

来源：解放军报

三问：坚守底线的行为自觉怎么样

防止嘴上叫得响、行动落实差的“耍滑症”。令出行随、行胜于言，是人的风骨本色。特别是面对大考和繁重任务，每个同志都要坚守、如一的行为准则，对上级各项决策执行、立即执行、无条件执行，绝不能说得漂亮、喊得响亮，唯独做得不一样。防止消极守摊子、在岗的“庸怠症”。在将至的重要关口，每个同志都应该反躬自省，看看有没有坐等观望，“躲在房间里等下雨”？有没有，满足于不出事不出局？有没有敷衍塞责，只求过得去、不求过得硬？有没有畏手畏脚，不敢触碰热点问题和棘手难题？置身浪潮中，人人都是局内人，有作为才能有地位，等待观望逃避责任必将被淘汰。防止到处拉关系、试图走捷径的“焦虑症”。在大考面前，担心前途是可以理解的，想有一个好去处也是人之常情。但要明白一个道理，好去处、好岗位不是跑出来的、找出来的，干好今天才能拥有明天。要看到，政策界限在那儿放着，谁也不敢随意突破；能力素质在那儿立着，谁都想要干 活的人；现 实表现在那儿摆着，谁的心里都有杆秤。这关系那关系，相信组织、依靠组织才是最可靠的关系；这实力那实力，真才实学、真抓实干才是最过硬的实力。

披露的流量偷跑案例多是“数量惊人”，现实中，很多人都有流量“被偷”的经历，只是“被偷”得少，懒得找营运商理论。中国手机用户数以亿计，今天“被偷”一点点，明天“被偷”一点点，这样细水长流，加起来就是天文数字，绝不可等闲视之。

四问：顾全大局的胸襟气度怎么样

(作者程坚 单位：总参军训部)

党的以来，习围绕守纪律讲规矩作出一系列重要论述，强调：“党面临的形势越复杂、肩负的任务越艰巨，就越要加强纪律建设”“在所有党的纪律和规矩中，第一位的是纪律和规矩。”纪律和规矩，重点要做到“五个必须”“五个决不允许”。习关于纪律规矩的重要论述，科学回答了用什么管党、以什么治党的时代命题。在强军兴军风鹏正举、深化实质启动、正风反腐纵深推进的大背景下，每个干部都要以认真较真、从严从实的态度对心灵作深 刻的追问， 切实把纪律规矩方面存在的突出问题解决好。

无论怎么改，组织永远是靠山。面对新一轮，务必有坚强领导，有习亲自掌舵，一定能助推强军伟业，中遇到的问题一定会 得到妥善 解决，涉及的人员也一定会得到妥善安排。特别是现在生态好了，跑送找要的少了市场，踏实干事的越来越吃香，只要干正事、走正道，就一定会有一个好归宿。有人讲，触动利益比触动灵魂还难。可回想30年前的百万大裁军，当谈到裁谁留谁的问题时，小平同志意味深长地说：“我只讲三总部带头”。结果，三总部雷厉风行，人员精简一半，裁军任务如期完成。面对，要多想一想自己参军为什么、当官干什么、奋斗图什么，正确对待进退去留，正确看待利益得 失，自觉做 到局部服从全局、个人服从集体、小道理服从大道理，横不攀、竖不比，叫走就走、叫留就留，党叫去哪就去哪、党叫干啥就干啥。

“自治而后可以治人，自净而后可以净人”。领导干部的站位就是在队伍的最前列，关节点上，“跟我上”最有力量；变革之时，“看我的”尤为关键。领导干部 只有以身作则正言行、以上率下抓落实，才能汇聚起助推的强大正能量。

把立言与立行统一起来。立言与立行的关系，其实就是说与做、虚与实的关系，反映了一个问题两个方面。衡量标准有三个层次：一个是言为，心里想啥嘴上就说啥；另一个是言出必行，既然说了就要去做；再一个是，怎么说的就怎么做。每名领导干部都要襟怀坦白、磊落，既要旗帜鲜明地说，运用真理的力量统领思想，更要脚踏实地地做，运用人格的力量部属，切实做到对上对下一个样，人前人后一个样，台上一个样。把慎权与尽责统一起来。组织提供了领导岗位，既赋予了相应的，也明确了必尽的责任，任何时候都不能只想着用权、不想着尽责。尤其是在调整特殊时期，领导干部必须把所属人 员的思想底 数掌握好，把本单位本部门的工作节奏把控好，把能够打结的工作完成好，把需要移交的任务梳理好，把应该解决的矛盾问题解决好，把安全管理的举措要求落实 好，看好自己的门、管好自己的人、干好自己的事，确保不出事、不冒泡。把自律与他律统一起来。他律是客观的，需要靠组织、群众、制度来约束；自律是主观的，主要用境界、品德、意志来支撑。人们的行为好坏与是否受到关注有关，越是被关注，就越容易严于律己。领导干部无论做什么事情，都要谨记有一双眼睛在时 刻盯着自己。心里有了一双双眼睛，方能行得淡定而长远、活得踏实而精彩。

习指出：“能守住、处事、用权、交友的底线，就能守住党和人民交给自己的责任，守住自己的生命线，守住正确的人生价值。”当前，新规禁 令的界线非常明确，过去能干的事，现在不能干；普通百姓能干的事，干部不能干；过去干了是小事，现在再去干就要“出大事”。每个同志都应把纪律规矩挺 在前面，把底线设得高一些、守得严一些。

毁纲乱政危害极大。郭徐二人灵魂、法纪、成性、家风，对官兵理想冲击极大，对党的组织原则极大，对部队生态极大，对军队形象威信影响极大，他们的恶劣撕开的是对党和军队的感情，销蚀的是对钢铁长城的信心，这种和影响是敌对多少年想办而没能办到的。他们从忠诚到，其教训足以让人警示一生：任何时候都不要把弄丢了，弄丢了难得善终；任何时候都不要把用过了，用过了害人伤己；任何时候都不要把看重了，看重了人财两空；任何时候都不要把法纪当儿戏，了定遭制裁。每个同志都应自觉从灵魂深处叩问、从思想根子深刻剖析、从作风养成深度整改，着力上的主义，始终马克思主义一元化指导地位，抵制各种错误的，从思想上解决好“信什么”的问题；着力践行忠诚上的投机主义，靠忠诚强基固本、培塑人格，不当“两面人”、不做“两面派”，从上解决好“跟谁走”的问题；着力纪律规矩上的主义，始终把自己置于组织和群众的监督之下，让那些不严不实的东西近不了身、附不了体，从组织上解决好“归谁管”的问题；着力运用上的利己主义，牢记干部的身份定位，做一个干净干事的人，从作风上解决好“我是谁”的问题；着力制度设计上的功利主义，反对为少数人私下勾兑程序、量身设计， 从体制上解 决好“为了谁”的问题。

二问：的怎么样

知才能忠诚。对干部来说，知恩报恩更是党性 观念、程度和的综合体现。干部都要懂得，离开组织的培养难以成才、难以进步、难以成事。因此，应牢记党的恩情、党的培养，服从组织安排、珍惜组织信任，自觉与党同心同德，始终以良好的状态和一流的工作业绩回报组织。讲真理才能忠诚。现在，一些干部之所以在一些问题上 拿不起、放 不下、想不开，根本上还是大势来时理论思维支撑不够。因此，必须在强化理论学习中进一步掌握真理，尤其要把习系列重要讲话学深，把握理论精 髓，掌握思想方法，坚定不移地向人的基准目标看齐，真正做上的“明白人”。明才能忠诚。一段时期，互联网上不断爆出与主旋律相左的消息帖子，致使一些人不明就里做了的“传声筒”，甚至稀里糊涂当了的“放大器”。信息社会了解信息不难，难在筛选信息。因此，必须增强性和鉴别力，搞清楚哪些是食粮、真实报道，哪些是鸦片、，切实练就不被困惑的平和心态、不被的锐利双眼、不被的睿 智头脑，始 终保持不可撼动的定力。

只有全国800多所新闻院校的学生，和部分怀揣不臣的中文系学生，还对这个行当有着无穷的想象。以前他们问去还是都市报实习更好，如今他们在问第一份工作去传统还是新。难道这些互联网的原住民竟然不知，他们所从事的将是伟大的信息行业？

五问：履职尽责的担当怎么样

纪律规矩，既要体现在为官上，更要落实到责任担当上。深化国防和军队即将全面展开。越是关键时刻越能显本色、见成色，越是特殊时期 越要正心态、在状态，始终保持心无旁骛干工作、凝神聚力抓落实的良好局面。

原标题：面对纪律规矩多点反躬自问

六问：率先垂范的形象怎么样

纪律规矩，当前最重要最紧迫的就是从源头上彻底、案件的影响，把被搞混的正过来、被搞乱的规矩立起来、被搞坏的风气扭过来。

多算大账，少算小账。登高望远才有满目春光，囿 于眼前往往鼠目寸光。要始终保持头脑、心思澄明，平时多算算账、长远账，少算些利益账、眼前账，多算算名誉账、亲情账，少算些账、物质账，掂一掂踩了红线、心惊胆战划不划算？看一看栽了跟头、自毁前程值不值当？想一想失了、累及妻儿后不后悔？把这些“大账”“小账”算清楚了，自然就能以金刚不坏之身顶住各种。当前，要切实把党和军队的好传统好作风继承好发扬好，积极稳妥地处理、财、物等问题，防止突击花钱、违规用钱、挥霍浪费、擅自处理物资装备等情况。特别是在用人问题上，领导不能乱开口子，部属不要乱找门子，更不能以人划线、搞小圈子，切实用正气压倒 ，为改 革顺利推进创造良好。