今年南宁人事人才将有系列 工资仍是焦点

　　-当代生活报讯(记者庞纯钦)公务员什么是焦点？工资！事业单位招聘关注什么？公开！２１世纪什么最贵？人才！昨日，南宁市人事局局长高方芳在南宁市人事工作会议上表示，制度不仅仅是简单要涨工资，而是要建立制度，缩小差距等，同时，今年南宁市人事人才将有系列，包括事业单位要全部公开招聘，大力引进高层人才，拓宽毕业生就业渠道等。

　　“听说公务员要涨工资？什么时候涨？”今年初，南宁市人事局接到许多单位来电咨询公务员涨工资事宜。原来，今年１月１日起，公务员法正式实施，作为实施公务员法制配套工作，南宁市要按照中央、自治区的部署，推进制度。但是，许多人员都简单地认为，制度就是公务员要涨工资。

　　对此，高方芳解释：这次工资制度的根本目的是建立制度、形成机制、规范秩序、缩小差距，而不是简单的增加工资。据悉，南宁市将研究拟定制度实施办法，认真组织实施国家、自治区地区附加津贴实施办法。同时，南宁市人事局将会同组织、财政、监察、编制一起，加强监督检查，杜绝借工资制度搞不正之风。

　　目前，南宁市事业单位基本完成了聘用制。今年，南宁市事业单位人事制度要在公开招聘、完善聘用制、内部分配制度三个方面实现新的突破。

　　据了解，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位外，今年南宁市事业单位专业技术人员、管理人员、工勤人员一律实行公开招聘。目前，南宁市已草拟了实施细则，即将下发实施。

　　据透露，事业单位实行公开招聘，不单纯是招聘信息的公开，而是将参照公务员招录办法，做到“三公开”：信息公开、过程公开、结果公开；今年重点对事业单位签订聘用合同工作进行指导和检查，规范解聘辞聘工作，加强履约监管，强化内部竞聘上岗；市区事业单位继续深化内部分配制度，条件成熟的县（区）事业单位，将启动内部分配制度。

　　今年，南宁市要大力培养、引进、储备和使用各类高层次人才，特别是高层次创新人才。落实才小高地各项政策，支持和推进人才小高地快速发展，使人才小高地真正成为“人才特区”。

　　今年，南宁市要在试点的基础上，在教育、卫生、科技、工业企业、现代服务业、高新技术产业等领域，推进人才集群开发。重点引进各类高层次急需人才，特别是具有自主创新能力的创新人才团队和带技术、带项目、带资金的优秀人才。同时，大力吸引留学人员到南宁创业，对留学人员以及引进留学人员来南宁创业工作成绩显著的单位和个人，要进行励或表彰。

　　人才市场是人才资源配置的主阵地，但是南宁市人才市场场地有限，今年南宁市将重点建立一个多元化的人才服务，计划在南宁高新区筹建首府人才大厦。同时创新毕业生就业指导方式，进一步拓宽毕业生就业渠道。

　　据了解，今年南宁市将充分利用毕业生就业市场网络优势，探索毕业生信息收集和发布新途径，搭建起公益性毕业生就业信息交流平台；同时创造更加多样、更加灵活的“双向选择”机会，促进毕业充分就业，并将会同有关部门实施毕业生支农、支教、支医和扶贫计划，引导和鼓励毕业生到基层、到社区就业。