公开招聘！六安两地招这些人才！落实编制及工资待遇

　　根据国家卫生健康委《关于进一步加强贫困地区卫生健康人才队伍建设的通知》（国卫办人函〔2019〕329号）、省卫生健康委等6部门《关于印发安徽省开展艰苦边远地区全科医生特设岗位计划工作实施方案的通知》（皖卫人〔2018〕39号）和省卫生健康委《关于切实做好全科医生特设岗位计划招聘工作的通知》（皖卫人秘〔2019〕208号）文件精神，经区政府同意，现将2019年叶集区特设岗位全科医生招聘有关事项公告如下:

　　2019年叶集区招聘特岗全科医生4名（姚李镇中心卫生院、洪集镇卫生院、三元镇卫生院、孙岗乡卫生院各一名）。招聘工作由叶集区卫健委组织实施。招聘公告、体检、考察等相关信息都将通过六安市叶集区人民政府网统一向社会发布。

　　（三） 年龄40周岁以下（1978年10月1日及以后出生） ，具有主治医师资格的年龄放宽至45周岁以下（1973年10月1日及以后出生）。

　　2．具有执业（助理）医师资格，经过省级卫生行政部门（含中医药管理部门，下同）认可的全科医生规范化培养、转岗培训或岗位培训并考核合格。

　　3．具有二级以上医院工作经历和执业医师资格，从事临床诊疗工作2年以上，能够胜任全科医生岗位。

　　特岗全科医生聘期为4年，上岗前必须注册为全科医生，由所在乡镇卫生院负责按规定办理医师执业注册或变更手续。

　　聘期内，特岗全科医生的户口可按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理。人事档案按照公立医疗机构工作人员统一管理，党团关系转至所服务的乡镇卫生院。

　　特岗全科医生的日常管理、绩效考核（平时考核）工作由所在乡镇卫生院负责，年度考核工作由区卫健委负责。对考核不合格者，应当按照规定程序调整工作岗位、降低工资待遇，直至解除聘用合同。

　　（一）薪酬待遇。聘期内，特岗全科医生视同乡镇卫生院在编在岗人员，执行国家统一的工资制度，参与聘用单位的绩效考核分配，乡镇卫生院在绩效工资内部分配时要向履行职责的特岗全科医生倾斜。特岗全科医生按照国家有关规定参加社会保险，确保特岗全科医生享受相应的社会保障。聘期内，有条件的乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件。

　　（二）教育培训。区卫健委优先安排特岗全科医生参加继续医学教育。为特岗全科医生提供有全科医学特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目。鼓励特岗全科医生参加远程培训。

　　（三）职称晋升。特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生在晋升职称前，到基层累计服务的时间。4年聘满考核合格的特岗全科医生，可提前一年申请职称晋升，并可在同等条件下优先聘用。受聘时具有中级职称的特岗全科医生，4年聘满考核合格后晋升副高职称时，职称外语和论文不作硬性规定，将服务数量、服务质量、群众满意度作为特岗全科医生晋升职称的重要因素。

　　（四）服务期满安置。特岗全科医生4年聘用期满，鼓励其继续在乡镇卫生院工作，对于聘期内每年年度考核合格、本人志愿长期扎根乡镇卫生院服务的特岗全科医生，与定岗的乡镇卫生院签订聘用合同，落实乡镇卫生院编制、岗位及工资待遇。

　　（二）报名和资格审查。本次招聘由区卫健委组织报名及资格审查。符合条件人员于11月7日至11月8日持相关证件原件（身份证、毕业证、资格证、注册证、工作经历证明材料等）、《2019年叶集区公开招聘特设岗位全科医生报名资格审查表》到六安市叶集区卫生健康委员会（叶集区政务中心六楼605室）报名。

　　（五）聘用。拟聘用人员提交区公开招聘特设岗位全科医生工作领导组研究确定后，与派驻单位办理聘用手续。

　　为切实加强我县基层全科医生队伍建设，提高基层医疗卫生机构服务能力，根据安徽省卫健委《关于开展安徽省艰苦边远地区全科医生特设岗位计划工作实施方案的通知》（皖卫人〔2018〕39号）精神，拟面向社会为招聘特岗全科医生3名。现将有关事项公告如下：

　　2、具有执业医师资格，经省级卫生计生行政部门（含中医药管理部门，下同）认可的全科医生规范化培养、转岗培训或者岗位培训并考核合格。

　　3、具有执业医师资格二级且有二级以上医院工作经历者，多年从事临床诊疗工作，能够胜任全科医生岗位。

　　3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　本次招聘在霍山县人民政府网站发布公告。本次招聘岗位为太平畈乡卫生院、太阳乡卫生院、上土市镇卫生院各一名。依据考生成绩高低选岗或考察考核结果定岗。

　　报名采取现场报名的方式进行。现场报名人员需持有关证件资料（身份证、、执业医师证、全科医生合格证、工作经历证明材料、报名资格审查表等，到县卫生健康委员会办公室（衡山镇与儿街路）报名审核。

　　对报名人数等于或少于招聘计划的，且符合《霍山县关于进一步加强基层医疗卫生机构人才队伍建设的意见》规定的绿色通道条件的，经考察考核，体检合格后可直接办理聘用手续；对报名人数超过招聘计划的，采取考试和考察方式，考试内容主要为医学有关专业知识。考试时间地点另行通知.

　　体检医院另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。

　　因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，对报名人数超过招聘计划的，从该招聘岗位按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次；对报名人数等于招聘计划的，相应减少招聘计划。体检合格人员进入考察。

　　考察内容为应聘人员的思想表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再次对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。

　　根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单由县卫生健康委员会进行公示。公示内容包括称拟聘人员姓名、学历、专业等情况。公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。

　　设置全科医生特设岗位的公立医疗机构应当按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，由用人单位与特岗全科医生签订聘用合同，聘期4年。对服务期满自愿留任的特岗全科医生，经县卫生健康主管部门考核合格的，按照公开、公平、公正的原则，报经县级编制、人社部门核准后，直接办理入编手续。特岗全科医生纳入乡镇卫生院编制内管理后，最低服务年限为5年。

　　为确保本次公开招聘工作公平、公正，事业单位主管部门和事业单位，以及所有参与公开招聘的工作人员要严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。应聘人员报名、资格审查、考试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，对信息、资料的真实性作出承诺。对招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理。构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。