2016社会热点分析：无合同无保险寒假工为何没人管？

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监管部门默许企业大量使用学生工、假期工，很大程度上是因为最近几年来，制造行业面临的普遍不景气，学生工、假期工不需要企业付出相应的社会保险成本，管理成本也更低;而在春节前后的假期，由职校学生充任的假期工还能够极其有效的弥补企业人手不足，实现假期订单运转的平稳。

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学生工、假期工利益链条，并不复杂，但除非事情被“闹”起来，否则无论是学生输出地(当事学校的所在地)，还是工厂所在地，地方劳动监察部门对于这类违规用工的“包容”程度，令人咂舌。这也是相关的中介机构大大方方对前来采访的记者吐露学生工、假期工“倒手”奥秘的原因所在。

为应对即将来临的请假潮和辞，寒假工成了部分东莞制造业企业当下最好的选择。由于实体经济不景气，过去是企业找中介“抢人”，现在是中介向企业推销寒假工。当地多家人力资源中介机构表示，东莞的寒假工需方市场比去年至少下降了50%。据悉，东莞目前的寒假工主要来自贵州、云南两地的学校，以中职生和大专生为主，往年年底中介往企业送一名寒假工最高的每月可拿1000多元。现在这个费用在 600～700元/人/月。

之前各地的都陆续曝出学生工、假期工丑闻。包括四川、贵州、云南及北方内陆省份的职业院校在校生，甚至是刚刚入学的职校一年级新生，被选送到广东、福建的制造业企业“实习”。所谓“实习”，其实就是无差别上岗，没有培养要求，仅仅是为了填补社会热点流水线需要。为了满足带队管理的要求，校方通常会以学分甚至毕业证为当然，事情被后，校方会改口学生“实习”纯属自愿。

监管部门没有意识到，过早让职校在校生特别是新生到毫无技术含量、高度重复枯燥的制造流程一线定岗工作，还中介、校方学生工资，这只能让职校生高度厌恶制造业工作，无论制造业如何升级转型，也将很难重新具备对这些职校生的吸引力。

并且，运作职校生到制造企业扮演假期工，对于职校和带队老师来说，收益如此丰厚，收益变现如此迅速，很难避免校方因此忽视课程培养质量这将弱化职校培养的毕业生适应新型、自动化和智能化程度更高的制造业的能力。

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从《羊城晚报》的报道来看，仅中介介绍一名寒假工，每月就可以拿到几百至一千元不等的好处，这还不包括带队教师、校方从寒假工薪酬中抽走的份额。寒假工春节定岗上班，实际可拿到手的工资有多少，可想而知。同样值得关注的问题是，用工单位显然不会与学生工、假期工签署任何正规的用工合同，也不会购置相应的保险，这对于双方正益的都会带来不利影响。

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在此前的一些学生工、假期工丑闻事件中，当事学校或带队教师都坚称，选送学生到沿海地区“实习”，是为了培养学生的动手能力，使之提前适应社会，掌握相关职业技能。但越来越多的个例事件都证明，组织学生工、假期工，目的只有一个，就是赚钱，带队教师、校方、中介都成为了学生工、假期工薪酬的者。