旧事2015年9月15日社会热点问题看法

新学期伊始，深圳大鹏新区葵涌二小英语教师袁教员却无法前往工作了11年的教师岗亭，她与别的7名临聘教员于7月10日被学校以投票裁减制的体例表决后解聘。校方与大鹏新区对解聘的决定暗示无法，并称因为施行节制临聘教师比例的相关，深圳市无数百名临聘教师在此轮整理中被解聘。（9月14日京华日报）

因而，笔者认为，相关部分应积极自创其它地域的工作经验，对教师步队编制进行立异，争取以现实讲授能力为尺度来节制教师数量，做好体系体例立异与讲授质量间的均衡，而不是让“编制”成为“免死金牌”。若是一味地“只挑软柿子捏”，既会寒了，又会白白华侈了优良的教师资本，让“编制”坠入“化”的深渊。

关于此次解聘，校方给出的注释是“施行节制临聘教师比例的相关”，由于目前“临聘”超标严峻。从报道上看，超标问题也确实具有，流动生齿增加、学校扩建、年级扩班等汗青缘由催生出一多量“临聘”教师。现在，时移世易，相关部分育久远成长的角度出发，进行教师步队整理，本也是无可厚非。但只按比例一刀切的裁人却有失政策柔性，贫乏了那么一点“情面味”。

“万人过独木桥”的“公考热”还余热未去，通往教师编制的“独木桥”也已是人满为患。一则“数百名临聘教师一夜”的旧事，又一次让“编制”成为众矢之的。

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其一，临聘教师本是为填补教师需求缺口应运而生的，对于临聘教师们在岗亭上的废寝忘食、热情奉献，相关部分不克不及“视而不见”。并且，常年与在编教师的同工分歧酬，更是提示了相关部分不克不及盲目地“不知恩义”。其二，入编测验犹如“蜀道难，难于上彼苍”，射中率极低，临聘教师的职业焦炙与入编培训的费用投入也往往高于在编教师。其三，临聘教师步队中有不少是老教师，他们因没有光鲜的学历布景，在测验中又敌不外刚出校的年轻教师，难以入编，但多年的实战经验也足以担任起“优良教师”的称号，当他们在上有老、下有小的年纪被解聘，不只使学校丧失了人才，也使部门炊庭蒙受到糊口的重创。