职场妈妈贡献近4成家庭收入

今天是母亲节，如今职场妈妈在事业、生活、育儿等方面的状况如何？智联招聘《2020年职场妈妈生存状况调查报告》显示，已婚已育的职场女性即职场妈妈的平均月薪为9428元/月，收入占家庭总收入37.3%。而她们的收入主要用于子女抚养和教育，相对而言个人消费投入则偏低。

肯牺牲 四分之一为家庭放弃事业

31岁的孟女士生小孩之后就成为全职妈妈，“直到女儿3岁进了幼儿园，我才重新找了一份工作。”和孟女士一样，34岁的林女士4年前生了女儿，为了更多时间照顾孩子和家庭，女儿1岁的时候她就辞职了，“辞职之前我和婆婆一起带孩子，因为单位离家比较近，我每天中午都回家看看孩子，下午再赶回单位。”这样的生活坚持了大半年，工作和生活还是很难兼顾和平衡，林女士最终还是决定辞职当全职妈妈，“我现在这个年龄，再出去想找一份满意的工作蛮难的。”她坦言，自己在筹备一个花艺工作室，准备自己出来干。

2019年2月，人社部、教育部等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》强调，用人单位在招聘过程中，不得询问女性婚育情况、不得差别化提高女性的录用标准等原则，该政策也侧面反映了女性在职场中遭遇的种种不公平现象。具体看来，已婚未育女性在求职时被问及婚育情况的现象最普遍，占到80.6%，远高于其他两个职场女性群体。

从此次调查来看，职场妈妈则因为婚育和家庭在被迫舍弃事业发展，11.6%的职场妈妈在婚育阶段被调岗或降薪；26.3%的职场妈妈曾因为照顾家庭被迫放弃事业发展，超过了四分之一。也就是说，虽然有政策背书，有公益宣导，但生育负担仍在无处不在的困扰着职场女性，尤其是职场妈妈群体。

顾虑多 跳槽相对谨慎

婚育状况对于职场女性的跳槽计划也有所牵制。未婚女性对待跳槽相对洒脱，职场妈妈群体在跳槽时不如未婚女性洒脱，但却好于已婚未育女性，或与已婚未育女性在求职中面对更多偏见有关，她们在跳槽时也顾虑更多。

“生了孩子之后，就更不敢随便跳槽了。”39岁的余女士有两个孩子，老大10岁，小的还没满4岁。她说，第一个小孩出生之后还挺想跳槽的，不过当时顾虑也很多，又要看薪资，又要看通勤时间，生了老二就完全没有也不敢有任何想法。在她看来，有了小孩之后，家庭开支变大了，胆子变小了，更看重职场的相对稳定。

在采访时，不少职场妈妈坦言，一边工作一边带小孩是生活常态。根据智联招聘对职场女性时间安排的调研可以看出，在工作上，职场妈妈与其他婚育状态的女性无异，日均投入9小时左右。在家务方面，职场妈妈平均每天花费1.6小时，可见家务对于部分职场女性来说可以算是工作之外的另一大重担。

收入高 贡献近4成家庭收入

智联招聘调研数据显示，已婚已育的职场女性即职场妈妈的平均月薪为9428元/月，高于已婚未育女性的8612元/月以及未婚群体的7065元/月。智联招聘重庆分公司市场部总监范静分析时认为，婚育过程的完成在某种程度上与年龄、职场经验等因素正向相关，因此职场妈妈的可支配收入也相对较高。

职场妈妈收入占家庭总收入37.3%，略高于已婚未育的职场女性的35.8%。由于男女职场人的平均薪酬差异持续存在，2020年调研数据显示，职场女性整体薪酬低于男性17%，在此基础上，职场妈妈贡献的家庭收入已经十分可观了，女性早已成为养家的顶梁柱。

“我这个月给孩子买的东西包括：两套牙膏牙刷122元、网上团购了一个幼儿牙齿涂氟套餐73元、买防蚊裤115元、给他买了一个玩具275元……”37岁的陈女士儿子3岁半，在她的账单中，虽然这个月刚刚过去10天，用在宝宝方面的各种花费就已经差不多600元。“这些根本不算什么，孩子四个月大开始报名早教班、2岁半又是报名美育班，这些开销才大。”

从调查来看，在资金分配上，80.9%的受访职场妈妈把收入主要用于子女抚养和教育，在个人消费上投入偏低。“这或许和个人性格有关吧，你现在让我花上万元去买一个包包就很舍不得。”陈女士谈到，生了小孩之后，自己在个人购物方面确实“吝啬”了很多，生活精打细算，一切以家庭和小孩为主，“去年我在自己身上花的最多的一笔钱，就是报了一个英语班。”

与其相反，未婚职场女性仍以“吃喝玩乐”为主要开销，占比66.3%，另外，学习培训与美容健身方面的投入上未婚群体也是最高。已婚未孕女性在储蓄与理财的支出占比高于其他婚育状态的女性，占比则达到43.7%。

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