民生银行济南分行全面推进民生建设

　　在国内商业银行转型发展的“新常态”下，民生银行总行今年率先提出“民生”这一，在全国范围内全面深入地推进建设。近日记者从民生银行济南分行了解到，该行正在总行的领导下全面推进“民生”建设工作，希望用三年的时间在全行形成尊法、、守法、用法的良好生态，用的与能力打造民生银行的长青基业，把民生银行济南分行打造成建设标杆分行。 记者冯

　　以来，高度重视建设，提出了全面依国新十六字方针，正成为国家治理的基本方式。银行业服务于社会经济各个领域，是一个特殊的高风险行业，商业银行若想保持安全稳健运行，更是离不开保障。

　　2017年初，民生银行全面启动民生建设，制定了《民生建设纲要（2017-2019）》，要求用三年的时间把民生银行打造成银行业标杆企业。

　　雷厉风行是民生银行济南分行做工作的一贯风格。在接到开展民生建设的通知后，民生银行济南分行高度重视，在学习了总行的制度文件后，成立了以主要行领导为组长的民生建设领导小组，并结合该行的实际情况，制定了《济南分行民生建设落实方案（2017-2019）》。

　　3月7日，民生银行济南分行全面风险管理暨民生建设启动大会正式召开，该行主要行领导出席会议并作重要讲话，强调民生建设是董事会和总行党委提出的重大战略部署，各机构要高度重视，扎实推进民生建设，全面加强合规管理。

　　据了解，民生银行济南分行辖属临沂、、东营、济宁、泰安、六家二级分行也全部参照总分行架构，成立了本机构的民生建设领导小组，制定了民生建设的落实方案。

　　民生建设工作启动以来，民生银行济南分行通过多种形式大力宣传文化。记者了解到，目前民生银行济南分行本部和六家二级分行以及所辖52家支行网点，都通过LED屏滚动播放民生银行民生宣传口号，各网点随处可见“民生，基业长青”的文化宣传。

　　该行内部办公系统还推出名为“民生建设”的专栏，从纲领文件、宣传、培训等不同主题出发，全方位的展示该行民生建设动态。

　　据了解，民生银行济南分行有一支学养深、业务精、作风正的法律顾问团队，同时还在分行和各分支机构配备了兼职的合规经理，协同推进全行建设。不过，他们意识到，建设“民生”，法规条线是重要力量，但不能只靠律的员工或者法规条线的员工，更需要让基因深入到每位员工骨子里。启动大会之后，民生银行济南分行在全行范围内推进“文化兴起来”知识学习活动。

　　记者了解到，该行将知识学习落实到细节上，编撰了《商业银行常用法律法规汇编》，汇编涵盖了19部商业银行常用的最新法律法规，目前已经下发到全行员工手中。

　　为了增强员工的法律意识和能力，在做到法律法规文件人手一份的同时，民生银行济南分行还组织员工进行培训，把自主学习与集中学习相结合。

　　3月15日，民生银行济南分行召开全行员工系列普法培训启动会议暨第一期培训，这次普法培训，详细了合同审查流程及合同法律知识、诉讼审批流程及诉讼法律知识，民生银行济南分行各单位兼职合规经理参与了培训，济南分行辖属六家二级分行法律顾问团队及兼职合规经理则通过视频会议系统参加了培训。

　　据了解，会议后参会人员将结合培训材料，对本机构的员工进行转培训，让法律知识覆盖到全行员工。2017年，这样的普法培训将成为常态，从而真正将依法合规经营融入员工培养、业务发展的各个环节。

　　2017年2月28日，民生银行济南西市场支行，民生银行济南分行“民生”教育巡讲小组开展了主题为“同筑长城，共建长青民生”的宣讲培训，这也拉开了该行“民生”系列宣讲活动的序幕。

　　记者了解到，根据民生银行济南分行民生建设落实方案安排，该行全体法律人迅速行动起来，主动走出去，为各地市分行、支行员工做知识宣讲培训。在第一站宣讲培训结束后没多久，教育巡讲小组又陆续前往民生银行济南历山支行、二级分行、济宁二级分行、蓬莱民生村镇银行开展宣讲活动。

　　记者了解到，截至3月底，这样的培训已经做了6场，为了不让培训流于形式，让员工形成常态化的学习机制，今年的8月和12月，民生银行济南分行将集中组织考试，考试结果也将纳入各机构评估和负责人考评。

　　3月23日，民生银行总行法律合规部有关领导莅临济南分行督导民生建设工作，在听取了济南分行关于民生建设工作的汇报后，对济南分行民生建设工作给予充分肯定，指出济南分行既严格按照总行要求推进民生各项工作，又紧密结合分行实际开展知识学习等特色活动，开局良好，成效初显，并对济南分行民生建设下一步工作指明了方向。

　　采访中记者了解到，因为“民生”建设工作深入贯彻落实济南市委的依市建设要求，将落实到企业经营和管理的各个流程，提高了企业的依理水平和员工的素质，民生银行济南分行还成为济南“六进”活动中进企业的典范。

　　我们相信，随着“民生”建设工作的全面推进，“”会逐渐内化于全行员工心中，民生银行济南分行必将成为建设的标杆分行。

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