薪酬保密制度可以有但是不可以滥用

打听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗？记者采访了解到，远不止于此。有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。如此一来，打听同事工资由“会不会”变成了“能不能”。不过，即使是用人单位的明文规定，薪酬保密就真的合法吗？（1月6日中国新闻网）

年终岁末，涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注。前不久，同事间工资应不应该公开的话题，也出现在了热搜上，更是引发了不少网友的热议。对此，大家的看法是各有不同。多数人支持工资公开，并表示会打听同事的工资。也有人认为没必要，有对比就会有伤害，工资公开会影响幸福指数。更有人指出，应该公开的是薪资体系，而不是员工工资。

事实上，企业实行薪酬保密制度，旨在限制员工之间相互知悉薪酬情况，防止员工之间相互攀比及恶性竞争。换言之，用人单位采用薪酬保密制度，在保护员工隐私、防止员工相互攀比、减少员工冲突流失、便利企业管理等方面有一定优势，在合理范围内，法律应予尊重。

然而，必须厘清的是，企业实行薪酬保密制度，是有条件限制的。首先，程序应当合法。薪酬保密制度应当经企业民主程序制定，向全体员工公示，并经员工同意。其次，不宜无差别适用。企业薪酬保密制度，一般适用于工作成效难以具体量化考核的岗位、特殊待遇或者引入特殊人才的情况，如果对于薪酬差别不大的行业、工种而言，保障他们同工同酬的权利，比限制其相互知悉薪酬情况更有价值。

企业实行薪酬保密制度，必须保障同工同酬权利。《劳动法》规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这就要求，用人单位应当书面记录工资情况，形成工资支付台账或工资支付表。在发放工资时，应当向劳动者提供本人工资清单，清单上应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、加班时间、扣除的项目等记录。因此，劳动者的知情权，应更多体现在自己的工资上，而非他人的工资信息上。（汪昌莲）